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Camargo presenta su plan de igualdad

Camargo presenta su plan de igualdad
CAMARGO. PRESENTACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD, QUE CUENTA YA CON UN GRADO DE EJECUCIÓN SUPERIOR AL 40%
31/03/2011
El alcalde de Camargo, Ángel Duque, ha destacado  que en los últimos años se han conseguido extraordinarios avances en materia de igualdad, y ha alentado al conjunto de la sociedad a no bajar la guardia y a seguir trabajando para acabar con las desigualdades que todavía hoy persisten entre hombres y mujeres. Según dice, «hay mucho que hacer» en este terreno y, por eso, ha destacado la importancia de la sensibilización y la educación en igualdad desde la infancia.El alcalde realizó estas afirmaciones durante la «puesta de largo» del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Camargo, celebrada en el Salón de Plenos, en un acto en el que Duque estuvo acompañado por la directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, la directora general de la Mujer del Gobierno de Cantabria, Ana Isabel Méndez, y la concejala de Igualdad, Jennifer Gómez, así como varios miembros de la Corporación, representantes de asociaciones y numerosos vecinos a título individual. Asistieron también las jugadoras del Balonmano Camargo, que colaboran con el Ayuntamiento en la difusión del Plan de Igualdad.

El primer edil destacó que la igualdad afecta a todos los ámbitos de la vida y subrayó que la visión de la mujer debe dejarse notar en todos los órdenes y en todas las acciones a corto, medio y largo plazo que planifiquen las administraciones. Por su parte, la concejala de Igualdad explicó que la conciliación de la vida familiar y laboral y la prevención y eliminación de la violencia de género son los dos ejes del Plan de Igualdad en los que más se ha actuado hasta la fecha por tratarse de los ámbitos más sensibles para la mujer.

En la misma línea, la directora del Instituto de la Mujer coincidió en que la conciliación sigue siendo la tarea más importante pendiente. Añadió que la coordinación entre administraciones es fundamental y los ayuntamientos cada vez tienen que cobrar más protagonismo en materia de igualdad. Seara destacó la importancia de los planes de igualdad y se mostró especialmente satisfecha del efecto de las Leyes de Igualdad y Violencia de Género, que «han generado una pedagogía social que no tiene marcha atrás».

Asimismo, añadió que la igualdad está absolutamente ligada a la libertad pero también a la eficiencia económica, con la que forma «un binomio indiscutible». En este sentido, señaló que la igualdad es una palanca de crecimiento y apostó por incorporarla al nuevo modelo económico. «En tiempos de cambio hay que ser inteligentes y valientes, y la apuesta por la igualdad es síntoma de inteligencia y valentía», subrayó.

COLABORACIÓN INSTITUCIONAL

Por su parte, la directora general de la Mujer resaltó la colaboración institucional entre administraciones para conseguir el objetivo común de la igualdad de oportunidades. Afirmó que las políticas tienen que girar alrededor de las personas y la política de igualdad es parte del desarrollo humanamente sostenible que defienden los progresistas.

Méndez destacó que Camargo es un buen ejemplo de cómo las mujeres han asumido que son parte del cambio y han experimentado un proceso de empoderamiento y fortalecimiento no sólo personal sino también grupal y social.

BALANCE DEL PRIMER AÑO

El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Camargo fue aprobado por el Pleno de la Corporación en septiembre de 2009. Con vigencia hasta el año 2012, el Ayuntamiento contó con el apoyo de la Vicepresidencia del Gobierno de Cantabria para su elaboración y publicación. El documento, del que se repartió un ejemplar a los asistentes, está estructurado en ocho áreas estratégicas, 38 objetivos específicos y 67 actuaciones, de las que 31 se han cumplido en el primer año de vigencia –de octubre de 2009 a diciembre de 2010–, lo que representa un 46% de grado de ejecución.

Más de 2.400 personas y tres asociaciones han participado hasta el momento en las acciones derivadas del Plan de Igualdad, con un presupuesto ejecutado de unos 206.000 euros en 14 meses.

Como actuaciones más destacadas y especialmente sensibles para las mujeres, la concejala Jennifer Gómez ha destacado el Servicio de Atención y Acompañamiento a Víctimas de Violencia de Género, que funciona las 24 horas del día y ha atendido a alrededor de 200 mujeres desde que se puso en marcha; la apertura del piso de emergencias para víctimas; los servicios del Centro Municipal de Ayuda a las Familias (CAF’s); y los programas de ocio infantil y educación en valores que el Ayuntamiento realiza durante las vacaciones de verano y también los sábados por la mañana para ayudar a las madres y padres que trabajan a aliviar sus problemas de conciliación de la vida laboral y familiar

Fuente: Que es Cantabria

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Fuente: Carnet de taxi

Pajín destaca los principales éxitos del Gobierno

Pajín destaca los principales éxitos del Gobierno
CONTINUIDAD EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DEL MINISTERIO
Pajín destaca los principales éxitos del Gobierno y apuesta por seguir en la misma línea que su antecesora

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha expuesto ante la Comisión de Igualdad en el Congreso las principales líneas de trabajo en materia de igualdad para lo que queda de legislatura, matizando que la igualdad de trato y la libertad son pilares de nuestra Constitución y nuestra democracia.

Por Elena Duque

«Aquellos hombres que maltratan a las mujeres no tienen ninguna cabida en nuestra sociedad», ha destacado Pajín, manifestando su total rechazo a la violencia y lamentando la última víctima, ayer por la mañana. En total, 69 mujeres han perdido la vida a manos de sus parejas o ex-parejas en lo que va de año, muy por encima de las 56 contabilizadas en todo 2009. «Sentimos como propia cada una de las muertes», se ha solidarizado.

La titular de Igualdad ha insistido en la importancia de interponer una denuncia contra el maltratador para poner en marcha los mecanismos de protección establecidos por la ley. En este sentido, el presupuesto del Gobierno dedicado a la lucha contra la violencia de género será de 380 millones de euros para 2011.

Pajín se ha referido también a las medidas de reinserción social y laboral de las víctimas, medida que el Gobierno trata de favorecer a través del convenio del Ministerio con trece grandes empresas. Ha subrayado que su cartera dará prioridad además a la protección de las hijas e hijos de mujeres víctimas de la violencia y ha anunciado que la evaluación prevista de la Ley Integral incluirá el examen de las actuaciones realizadas con menores.

Una de cada tres grandes empresas ya tiene plan de igualdad 

Respecto al cumplimiento de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, la ministra ha declarado que más del 35% de las empresas que cuentan con más de 250 trabajadoras y trabajadores han elaborado ya su plan de igualdad, una medida obligatoria para este tipo de empresas desde su entrada en vigor.

También ha detallado el aumento de la presencia de la perspectiva de género en los convenios colectivos, contando con medias de igualdad el 69,4% de los publicados en la primera mitad de 2010. En 2008 y 2009 solo el 34% de los nuevos convenios incluían medidas en este sentido.

Por otro lado, 36 empresas cuentan con el distintivo Igualdad en la Empresa, por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En la primera convocatoria lo solicitaron más de 600 empresas.

Leire Pajín ha hecho una vez más referencia a la próxima aprobación de la Ley de Igualdad de Trato, la que puede convertirse en la primera de su ministerio en materia de igualdad. Será una ley de garantías y de ciudadanía, ya que «todas y todos podemos ser víctimas de discriminación por diferentes causas y en diferentes circunstancias a lo largo de nuestra vida», ya sea por edad, discapacidad, origen étnico u orientación sexual y en cualquier ámbito.

FuenteAmecoPress