Diversidad e igualdad de oportunidades

Diversidad e igualdad de oportunidades
Establecemos relaciones con personas de muy diferentes orígenes sociales y culturales.
El British Council crea oportunidades internacionales entre la gente del Reino Unido y otros países y construye relaciones de confianza entre todos en todo el mundo. Establecemos relaciones con personas de orígenes sociales y culturales muy diferentes. El contacto efectivo con la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades son, por tanto, una parte esencial de nuestro trabajo.

No hay igualdad de oportunidades si no se reconoce y valora la diversidad. Infórmate más sobre la diferencia entre igualdad de oportunidades y diversidad y descubre los siete ámbitos en los que intervenimos.

IGUALDAD
La igualdad de oportunidades tiene que ver con una visión justa y sin prejuicios de las personas y la creación de condiciones en el lugar de trabajo y en la sociedad que fomenten y valoren la diversidad y promuevan la dignidad. Busca corregir desequilibrios pasados ​​y garantizar que las negociaciones con clientes y proveedores se lleven a cabo de una manera constructiva que promueva la inclusión y no dé lugar a discriminación injustificada.

DIVERSIDAD
La diversidad está relacionada con la creación de un ambiente y prácticas inclusivas que beneficien a la institución y a todos los que trabajan en y con ella. Tiene en cuenta el hecho de que las personas son diferentes entre sí en muchos aspectos. Comprender, valorar y gestionar eficazmente estas diferencias puede resultar en una mayor participación, lo que conduce al éxito a nivel individual, de equipo e institucional.

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades y diversidad pensamos en siete áreas principales:

Edad
Deficiencia
Raza/etnicidad
Género (incluido transgénero)
Religión/creencia y cultura
orientación sexual
Compaginando vida laboral y personal.
Hemos desarrollado algunas políticas que promueven la igualdad y la diversidad y utilizamos una serie de herramientas para comprobar y evaluar los avances en la generalización de estas políticas. Creemos que la mejor manera de gestionar la igualdad y la diversidad es a través de su construcción en todos los procesos y funciones y su presencia en las decisiones políticas y en la planificación de todos los programas de principio a fin. Esto es lo que llamamos generalización de los principios y prácticas de igualdad y diversidad.

INICIATIVAS POR LA DIVERSIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Además de implementar políticas formales, también buscamos asegurar que nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad se refleje en los eventos y actividades que realizamos. A continuación se muestran algunos ejemplos de iniciativas cuyo tema es la diversidad y/o que demuestran con éxito nuestro compromiso con este aspecto tan importante de nuestro trabajo.

enlaces externos
Política y estrategia: Igualdad, diversidad e inclusión (sitio web en inglés)